La Métropole agit ainsi sur plusieurs fronts et sur le long terme pour changer les représentations et les stéréotypes.

Aix-Marseille-Provence fédère et mobilise dans une démarche d’animation et de coordination territoriale tous les acteurs concernés. Et très concrètement, elle soutient des associations qui accompagnent les personnes victimes de discrimination.

L’institution, qui compte 8200 agents, se veut aussi exemplaire dans ses pratiques. Ainsi, dans les processus internes, le personnel est fortement sensibilisé et associé au développement d’une politique solidaire en matière de ressources humaines. Cette approche inclusive concerne aussi bien les situations de handicap que l’accueil de stagiaires issus des quartiers prioritaires.

S’agissant de l’accès à l’emploi, la Métropole encourage, notamment dans le cadre de ses marchés publics, les acteurs économiques et les entreprises à embaucher des personnes en situation de handicap ou éloignées du monde du travail. Et elle n’hésite pas à ouvrir des espaces de recrutement innovant. La Régate des possibles, par exemple, propose un dispositif de rencontre atypique et dynamique entre des entreprises et les talents du territoire.