La Métropole Aix-Marseille-Provence est engagée, depuis des années, dans une politique active de formation et de recrutement par la voie de l’apprentissage. L’institution propose ainsi, en 2026, près d’une centaine de contrats en alternance sur l’ensemble de son territoire, allant du CAP au Master 2.
Communication, informatique, environnement et biodiversité, économie solidaire, urbanisme, transports, cohésion sociale, culture, relations internationales, finances, juridique, ressources humaines… Autant de secteurs attractifs à découvrir permettant à chacun de se former et de construire un parcours professionnel solide et concret.
Une vraie opportunité de développer son potentiel
Choisir un apprentissage au sein de la Métropole est l’occasion, pour de nombreux jeunes, d’intégrer l’univers professionnel de manière progressive tout en étant accompagnés par un tuteur qui leur transmet à la fois son expérience et son savoir-faire.
L’apprentissage constitue, en ce sens, une vraie opportunité : pour ce jeune public, d’acquérir une solide expérience professionnelle et développer son potentiel ; pour la Métropole, de détecter et d’accompagner vers la professionnalisation les jeunes talents de demain en leur offrant la possibilité d’acquérir des compétences directement mobilisables sur les postes ouverts au sein de la collectivité.
Une politique de rémunération et d’action sociale attractive
En ouvrant largement ses contrats aux apprentis, qui peuvent bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la Métropole s’engage encore davantage en faveur d’une démarche inclusive. Un accompagnement renforcé est alors mis en place, incluant notamment un bilan à mi-parcours afin de préparer les perspectives d’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
Enfin, l’institution propose à ses jeunes recrues une politique de rémunération et d’action sociale attractive. Les apprentis bénéficient notamment d’une offre de prestations avantageuse : titres-restaurant pris en charge à hauteur de 60 % par l’employeur, participation à la protection sociale complémentaire jusqu’à 72 euros par mois, pass métropolitain à tarif préférentiel, accès à la régie d’action sociale M+ offrant de nombreuses aides (famille, loisirs, vacances, etc.)…
