« Nous innovons pour rapprocher les habitants de l’emploi ! », a déclaré, lundi 22 mai 2023, Martial Alvarez, vice-président délégué à l’Emploi, à la Cohésion sociale et à l’Insertion alors qu’il donnait le coup d’envoi de « Matche ton alternance », tournoi multisport inclusif qui s’est déroulé au centre sportif de Fontainieu, à Marseille. «
Pour faciliter l’accès à l’emploi des populations les plus fragiles, nous initions ou accompagnons, avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion, des dispositifs très innovants. Comme vous le savez certainement, notre territoire accueillera les épreuves de voile des Jeux Olympiques 2024. Dans le cadre de l’appel à projets Impact JO 2024 de l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), un dispositif, porté par la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) Sud Provence
, va, en s’appuyant sur l’engouement suscité par l’événement sportif planétaire, mobiliser encore plus largement les publics les plus éloignés de l’emploi. Et ce tournoi multisport s’inscrit dans cette dynamique. Ce sont autant de leviers très efficaces pour remobiliser les talents du territoire. »
Les valeurs du sport
Tir à l’arc, escalade, concours de tirs au basket… Des équipes composées d’entreprises en quête de talents et de jeunes en recherche d’emploi ont donc d’abord partagé des émotions sportives. Puis, dans la continuité, des entretiens de recrutement d’alternants et un repas convivial ont permis d’engager une relation professionnelle, sans préjugés, sur les bases de la confiance. «
On se montre tel qu’on est. J’ai trouvé ça mille fois mieux qu’un CV ou qu’une lettre de motivation », a ainsi témoigné un participant à l’issue de l’événement.
Pourquoi des contrats d’alternance ?
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternance concilie travail en entreprise et formation théorique. Elle offre des opportunités importantes, notamment pour les publics ne possédant pas les réseaux suffisants pour accéder au monde du travail. Les contrats peuvent concerner tous les niveaux de formation et également toutes les tranches d’âge.
Chaque année, la Métropole recrute 150 alternants
Quelque 80 jeunes femmes et jeunes hommes des quartiers prioritaires de la politique de la ville ont ainsi été mis en contact avec les entreprises Carrefour, Leroy Merlin, Bouygues Construction, GRDF… Les Ressources humaines de la Métropole ont, elles aussi, été très actives. En effet, et comme l’a rappelé Martin Alvarez, «
Aix-Marseille-Provence est fortement positionnée sur les dispositifs d’alternance qui favorisent l’insertion, la transmission et le partage des savoirs. Cette année encore, nous recrutons 150 apprentis. Et les métiers sont aussi variés que les missions déployées par notre institution ».
Des conditions de recrutement innovantes
La Métropole accompagne plusieurs projets portés par la FACE Sud Provence. Le 3 avril 2023, un «
Plan de travail », autour d’un grand chef étoilé et d’un temps de cuisine partagé, a donné une tout autre saveur aux outils qu’utilisent habituellement les acteurs de l’emploi et de l’insertion.
« La mer pour tous : cap sur l’emploi »
Sur le même principe, depuis 2021, une
Régate des possibles associe expérience maritime et démarche d’insertion professionnelle. L’événement, programmé cet automne 2023, aura encore plus d’impact car il profitera de la dynamique impulsée par l’accueil des épreuves de voile des JO 2024. Tous ces actions participent d’un ambitieux
Plan métropolitain de lutte contre les discriminations et de la politique métropolitaine en faveur de l’insertion et de l’emploi. .
